2005年09月23日

チャレンジ精神と現場主義5

519c5196.JPGなぜか3時に一度起床。さすがにと思い、もう一度寝る。
あらためて5時起床。やはり3時の寝起きの方がすがすがしい。なぜ?

今日は祝日なので、ジムはお休み。雑務をこなし、八重洲へ向かう。

昨日に引き続き、大手製造業A社にて「次世代リーダー研修」。
今日が全5回、1回2日間の研修の最終日である10日目。
総まとめと製造業の最新ソリューションPLMの講義。

今回の研修は私にとってもチャレンジであった。
全ての工程をほとんど1人でこなした。
営業段階から事務局との打ち合わせ、資料作成・修正、講義、演習、フォローアップ、事務局会。
しかも5回とも全て違うソリューション。分かりやすくいえば、野球で全てのポジションを守り、かつ4番を務めるようなもの。
我ながらよくがんばったと思う(たまには褒めてあげないと)。
今後に必ず活きると思う。
内容的にも、研修会社に負けないものができたと思う。
たいていの研修会社は汎用的で講師と営業窓口、フォロー、教材作成者が各々違うといった形をとっている。
私の場合は、全てが1人で行うため、クライアントのニーズをきめ細かく反映できる。ここは絶対に負けないと今回革新した。

さらに実は今日で終了ではなく、12月に個別に役員に向け、プレゼンがある。
それまでの約2ヶ月半についても個々に支援をする予定。
研修は通常集合研修で終わりになるが、私はそれでは、研修本来の目的は十分に達成できないと思う。

研修で学ぶことはあくまで机上の空論であって実践ではない。
参加者個々が実務に戻っても、学んだことを活かせるようになって、はじめてその意味が光り輝く。

実際は大変であるが、ここからが本番と思い、支援していくつもりである。
28名という数字をみると、担任になった気分。全員が12月に良い発表ができるよう可能な限り支援していきたい。

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この記事へのコメント

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Profile
岡田和典
名古屋大学大学院プロセス設計工学修了。
三菱商事、外資系コンサルティングを経て1998年プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社入社。

消費財メーカー、卸売企業、小売業において、営業、物流、間接部門の業務改革に従事し、個々の企業にとどまらず、サプライチェーン企業間の変革、戦略立案等に数多く従事。数多くの実績を残す。

業界という垣根を越え、ハイテク、製造企業においても幅広くABC/ABMを中心とした企業変革コンサルティングに従事。PWCコンサルティング株式会社 製造・流通産業事業部 戦略グループ パフォーマンスマネジメントチームリーダー 兼 シニアマネージャーを歴任し、ABC/ABM、バランスとスコアカード(BSC)をベースとした戦略立案を幅広い業界で推進していてきた。

2002年8月からは元マッキンゼー日本代表の大前研一氏が社長を務めるジェネラル・サービシーズ(略称GSI−JAPAN)に取締役副社長兼最高執行責任者(COO)としてファウンダーとして参画。特に中国を活用した日本企業の間接部門の効率化を推進し、2004年6月から特別顧問となる。

現在、岡田ビジネスディベロップメンツ代表取締役として上記をはじめ様々なプロジェクトや新規事業に参画し、企業価値向上に数多く従事し、実績を残している。コンサルティング活動の一方で年間70件を超える講演、セミナーの講師を実施し、ABC/ABMの有用性を伝える傍ら、流通専門誌、業界誌等への積極的な投稿活動も実施し,コンサルタント人材の育成にも力を入れている。
最近では、ABC/ABMの枠を超え、人材育成やROI(投資対効果)に基づくシステムの有効活用、経営資源の有効活用などに活躍の場をひろげている。

2005年度からは事業の柱を「コンサルティング」「インキュベーション&マネジメント」「人材育成、セミナー、パブリッシング」の3つに分け、地方企業から大手上場企業まで業種業態規模を問わず、積極的に活動をしている。

(主な書籍・執筆活動)
「ABC/ABM流通戦略」(ダイヤモンド社)
「ABC/ABM成功物語」(チェーンストアエイジ2000年4月号〜2001年3月号:全12回(ダイヤモンドフリードマン社)
「ABC活用読本」(情報志向型卸売業研究会)
「効果的な業務改革のための標準ECRスコアカード」(財団法人 流通システム開発センター)
「海外日経企業におけるABC/ABM活用事例」(タイ商工会議所8回連載:2001年)
等多数
☆求人情報☆
【☆一緒に働きませんか?☆】
業務が急速に拡大しているため、以下の業種を募集します。興味がある方は
kaz@okadabds.com
までメールにてご連絡ください。

【セクレタリー】
代表:岡田のセクリタリーを募集します。詳細はメールにて。やりがいがあると思います(本人談)

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職務経験は問いません。やる気と根性がある方を優先します。もちろん年齢性別も問いません。

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