2005年09月29日

「4」都物語?4

0146e068.JPG5時起床。
今日はハードな日程。気合を入れていきます。

体力温存?のためにスイミングはパス。朝セット(ミストサウナ)をこなす。

最初のアポイントは田町。大手製造メーカーA社にて来年実施予定の研修プログラムの内容について、担当者とすり合わせ。1時間ほど。
内容は依頼が多い「若手マネジメントクラスの底上げ」。実施は1月と2月を予定。
このケースをベースに全社展開を検討していくことになる。

終了後、品川へ移動し、一路名古屋へ。
名古屋駅から20分ほどローカル線を乗り継ぎ、地場大手化学系メーカーB社へ。
大口顧客へのソリューション提案を検討しており、その支援について話し合う。
年度内に提案する予定。1時間ほど。

名古屋駅に引き返し、構内で地場大手流通業C社の経営企画の方と打ち合わせ。
やはりテーマは「人材育成」。景気がよくなったせいか、こういった前向きな投資を検討している企業が増えている。非常に良いこと。
欧米企業は売上の10%前後を人材育成に投資することから考えても、日系企業はまだまだ。今後こういった流れは加速するでしょう。
1時間半ほど、いろいろと打ち合わせお行う。

名古屋2案件をこなし、京都へ。
大手流通業D社へ向かう。
ここでのテーマは「管理会計」と「SSC(シェアードサービスセンター)」
前職時代バリバリに実施していた領域。最近は上記のように人材育成やら戦略立案などが多いため、ある意味懐かしい。
予定時間を過ぎて、説明や議論を行う。
その後、近くの焼肉屋で2次会ならぬ、2次打ち合わせ。
京都で焼肉は渋い。しかもお世辞抜きに美味しかった。

後ろ髪を引かれつつ、中座し、大阪へ。
移動中、阪神優勝を知る。
案の定、新大阪ですら、とんでもない騒ぎ。
一旦ホテルに入り、これからもうひとつ案件をこなしてきます。
またこの文を修正して報告します。
では最高潮の大阪の夜にいざ出陣(といっても仕事ですが(笑))




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TBありがとうございました!宜しければまた私の方にもTB、コメントお願いいたします。また拝見させていただきます。 甲田 英司

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Profile
岡田和典
名古屋大学大学院プロセス設計工学修了。
三菱商事、外資系コンサルティングを経て1998年プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社入社。

消費財メーカー、卸売企業、小売業において、営業、物流、間接部門の業務改革に従事し、個々の企業にとどまらず、サプライチェーン企業間の変革、戦略立案等に数多く従事。数多くの実績を残す。

業界という垣根を越え、ハイテク、製造企業においても幅広くABC/ABMを中心とした企業変革コンサルティングに従事。PWCコンサルティング株式会社 製造・流通産業事業部 戦略グループ パフォーマンスマネジメントチームリーダー 兼 シニアマネージャーを歴任し、ABC/ABM、バランスとスコアカード(BSC)をベースとした戦略立案を幅広い業界で推進していてきた。

2002年8月からは元マッキンゼー日本代表の大前研一氏が社長を務めるジェネラル・サービシーズ(略称GSI−JAPAN)に取締役副社長兼最高執行責任者(COO)としてファウンダーとして参画。特に中国を活用した日本企業の間接部門の効率化を推進し、2004年6月から特別顧問となる。

現在、岡田ビジネスディベロップメンツ代表取締役として上記をはじめ様々なプロジェクトや新規事業に参画し、企業価値向上に数多く従事し、実績を残している。コンサルティング活動の一方で年間70件を超える講演、セミナーの講師を実施し、ABC/ABMの有用性を伝える傍ら、流通専門誌、業界誌等への積極的な投稿活動も実施し,コンサルタント人材の育成にも力を入れている。
最近では、ABC/ABMの枠を超え、人材育成やROI(投資対効果)に基づくシステムの有効活用、経営資源の有効活用などに活躍の場をひろげている。

2005年度からは事業の柱を「コンサルティング」「インキュベーション&マネジメント」「人材育成、セミナー、パブリッシング」の3つに分け、地方企業から大手上場企業まで業種業態規模を問わず、積極的に活動をしている。

(主な書籍・執筆活動)
「ABC/ABM流通戦略」(ダイヤモンド社)
「ABC/ABM成功物語」(チェーンストアエイジ2000年4月号〜2001年3月号:全12回(ダイヤモンドフリードマン社)
「ABC活用読本」(情報志向型卸売業研究会)
「効果的な業務改革のための標準ECRスコアカード」(財団法人 流通システム開発センター)
「海外日経企業におけるABC/ABM活用事例」(タイ商工会議所8回連載:2001年)
等多数
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業務が急速に拡大しているため、以下の業種を募集します。興味がある方は
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代表:岡田のセクリタリーを募集します。詳細はメールにて。やりがいがあると思います(本人談)

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職務経験は問いません。やる気と根性がある方を優先します。もちろん年齢性別も問いません。

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